高校“火箭式升遷”不能成為法外之地

發(fā)布時間:2016-10-08 03:54:15

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人民大學教育學院執(zhí)行院長胡娟被免職的消息傳出后，其快速升遷與不詳履歷成為焦點。胡娟曾任校長秘書，2009年6月獲得人民大學理學博士學位，1年后被評聘為教授，2011年4月6日成為當時學校最年輕院長，也是人大唯一一名70后院長。

　　獲得博士學位后，1年就被評聘為教授，4年就成為博士生導師，39歲就成為教育學院執(zhí)行院長，在其他人眼中，這條學而優(yōu)則仕的路，胡娟走得實在是太順了些。

　　而按照人民大學的規(guī)定，副教授晉升教授必須有一定的課時工作量，每年9個學分，當5年副教授才有資格申請教授職位，因此必須至少有45學分才有資格成為教授。胡娟只有兩個學分，并不具備當教授的資格。因此，可以得出這樣的結論，胡娟的“火箭式”升遷，走的并非正常程序，而是破格提拔。

　　長期以來，高校選人用人存在種種沉疴。機構冗余、論資排輩，有學術創(chuàng)新能力的帶頭人，往往都得媳婦熬成婆了，才能在行政崗位上謀個一官半職。而學術行政不分家的高校機制，使得無頭銜的人缺少話語權。即便有創(chuàng)新改革的新想法，但往往是人微言輕不受重視。因此，也難怪老師們削尖了腦袋，想往行政崗位上擠。

　　其實，對于人才不拘一格的提拔并非壞事，只要人才真的有能力，學校就一定會為他創(chuàng)造發(fā)揮能力的條件。年齡也好、學歷也好，論文發(fā)表情況也好，都不應成為橫在優(yōu)秀人才晉升面前的攔路虎。此前，武漢大學提拔了一批年輕的副教授，并把生于1985年的鄧鶴翔，聘為武漢大學化學與分子科學院的一名正教授，這些舉措就曾引發(fā)輿論的普遍贊譽。

　　年紀輕輕被提拔，對有理想有追求的人來說，不是少年得志便張狂，而是實實在在地利于工作。家庭負擔小，精力旺盛，思維活躍，有更多時間能投入到工作當中，這些都是年輕干部的優(yōu)勢所在。然而，根據(jù)以往的經驗來看，“火箭式”提拔往往受到民眾質疑，官員也好，學校也罷，升得太快，總讓人懷疑背后有什么貓膩，上面有什么人在為其撐腰。

　　如今，官員選拔任職都要經過社會監(jiān)督，履歷一旦公布，受到的是無數(shù)雙眼睛的檢閱。無論你是年齡造假，還是履歷造假，是7歲參加工作，還是10歲入黨，都不乏監(jiān)督的力量。但相比之下，高校的選人用人工作卻有點“躲進小樓成一統(tǒng)”的味道。校長的滿意比學生的滿意重要得多，干得好不如站好隊，這些怪相使得一些高校用人變異為無人監(jiān)管的法外之地。

　　祛除高校用人之魅，關鍵在于理順用人監(jiān)督機制，避免高校提拔人才變味為法外之地。及時公布相關人員簡歷，有關院系內部進行民主測評，用科研成果說話，用項目研究說話，用學生的感受說話。只有多維度地進行高校人才選拔，改變校長一句話、勝讀十年書的現(xiàn)實亂象，有理有據(jù)地提拔年輕人才有利于活躍當前的學術氣氛，改革高校的用人沉疴。

　　火箭提拔不可怕，但得讓火箭式升遷的過程透明公開，讓升上去的“火箭們”真正為民謀利、為學校造福。