“90后”職場新人之惑:我欲乘風(fēng)攬明月 奈何現(xiàn)實長阻絕

“90后”職場新人之惑:我欲乘風(fēng)攬明月 奈何現(xiàn)實長阻絕

　 “很恐懼、很急躁，畢業(yè)后的一年時間里，我腦子一直很混亂，天天在找路。每天早上醒來，腦子里都會有無數(shù)想法，想干這個，也想干那個，感覺現(xiàn)實和理想差距很大。”23歲的李夏慧說。她去年才從廣東星海音樂學(xué)院本科畢業(yè)。

　　眼下，隨著越來越多的“90后”步入職場，不同于習(xí)慣“從一而終”的父母輩，他們對工作滿意度普遍不高，頻繁跳槽不再是新鮮事。如何彌合理性與現(xiàn)實的鴻溝成為這些職場新人心中難解之惑。

　　廣州、深圳、北京、家鄉(xiāng)漯河；客戶經(jīng)理、音樂培訓(xùn)師、公關(guān)專員，一年之內(nèi)，“裸辭”的李夏慧到過4個城市，做過3份工作，還考過公務(wù)員和教師資格證。

　　“蹦跶到這里，看看不行，再蹦跶到那里。”李夏慧說，“我的工作一定要是自己特別熱愛的，否則會覺得對不起自己，對不起自己這么多年接受的教育。”

　　2012年被稱為“90后入職元年”。據(jù)調(diào)查，從2012年開始，每年有近700萬“90后”大學(xué)生走出校園。

　　在外界看來，這些“職場新鮮人”一方面強調(diào)個性獨立，敢于創(chuàng)新，為職場注入新鮮活力；另一方面，他們拒絕按部就班，易于沖動，抗壓能力有限。

　　一家招聘網(wǎng)站曾對38000名中國“90后”進行的職場心態(tài)調(diào)查顯示，57％的受訪者憧憬個性化工作氛圍，43％擇業(yè)看重薪酬，38％找工作以興趣愛好為主，僅有9％認(rèn)為應(yīng)該找一份對未來職業(yè)發(fā)展有幫助的工作。

　　因此，為了追求自我價值實現(xiàn)，尋找“心動感覺”，并認(rèn)為“下一個會更好”，不少職場“90后”選擇剛工作不久就跳槽至下一份工作。

　　但是，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

　　在廣州民生銀行做了兩個月客戶經(jīng)理之后，李夏慧果斷辭職，“每天都心累，剛開始只覺得金融行業(yè)發(fā)展前景很不錯，但沒想到會這么無聊。”

　　她開始向身邊長輩們求教，每聽到一個奮斗故事都會“熱血沸騰”，但冷靜下來還是對自己想要什么一無所知。她開始帶著一顆不安分的心到各大城市尋夢，但結(jié)果只是“從漂來漂去到漂不下去”。

　　不過，勇于嘗試、不怕失敗，也是這些出生在中國經(jīng)濟快速發(fā)展時代的“９０后”所具有的普遍特性。

　　“我的年齡告訴我，自己可以試水很多行業(yè)。”24歲的施科昇告訴記者，他擺過地攤，賣過海鮮，涉獵過影視制作，還與別人合伙開過公司。在這個“90后”大男孩看來，年輕就是“試錯”的資本。

　　北京交通大學(xué)學(xué)生心理素質(zhì)教育中心教師孫大強接受記者采訪時表示，當(dāng)下是信息爆炸時代，人們可以了解到許多可選擇的人生路徑，年輕人追求自我價值是好事，但選項太多也容易導(dǎo)致“眼高手低”，“理想主義沒問題，最怕理想不切實際”。

　　北京青年壓力管理服務(wù)中心5月發(fā)布的“中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查”顯示，今年畢業(yè)生的起薪僅為去年的60％，平均月薪為2000元－2500元。

　　并不理想的就業(yè)形勢給一腔熱血的“90后”職場新人們潑了盆冷水，也讓一些“心氣有點兒高”的年輕人更快認(rèn)清現(xiàn)實。

　　今年5月，在北京尋夢未得的李夏慧回到河南漯河參與一場音樂節(jié)的籌備。緊張的工作節(jié)奏、復(fù)雜的人際關(guān)系、繁瑣的工作任務(wù)，讓她徹底“清醒”。

　　作為新人，李夏慧業(yè)務(wù)生疏，剛?cè)r幾乎天天犯錯、天天挨罵，“誰受過這種委屈，我從小也是被人夸著長大的，想哭也得忍著。”而如今，她可以對記者笑稱自己“挨罵功力一流”。

　　“以前總想找到各方面都滿意的工作，后來發(fā)現(xiàn)這只是自己癡心妄想。”李夏慧說，她已端正心態(tài)，下一步要好好積累經(jīng)驗、人脈，最重要是充實自己。

　　專家建議，年輕人樹立理想要基于自己實力和行業(yè)現(xiàn)狀兩種現(xiàn)實。此外，要想盡快融入職場，得到更多鍛煉機會，“90后”職場新人要有謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的精神，這樣才能在現(xiàn)實磨礪中不斷走向成熟。

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