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90后職場(chǎng)新主張 “多重職業(yè)”開始流行

發(fā)布時(shí)間:2016-03-04 09:41:51

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　你眼中的90后還是小孩子嗎？算一算，1990年出生的“小孩子”現(xiàn)在都25歲了。他們中不少人不僅早已參加工作，更有的成為職場(chǎng)大軍中的主力。可是在不少企業(yè)的HR眼中，90后的職場(chǎng)人總是會(huì)讓人“長(zhǎng)嘆一口氣”。“畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，工作換得不少”“裸辭一句話，說走咱就走”“不負(fù)責(zé)任，吃不了苦”……

　　春節(jié)過后的3月“招聘季”，卻出現(xiàn)了一股90后裸辭熱，“今年春天炒老板”成了一個(gè)新的社會(huì)現(xiàn)象。前段時(shí)間一篇關(guān)于90后裸辭的文章刷爆朋友圈。究竟導(dǎo)致90后離職的真正原因是什么？是否辭職的都是沖動(dòng)任性、不負(fù)責(zé)任的人？

　　實(shí)際上，在追求自我和個(gè)性、充滿叛逆感的90后眼里，傳統(tǒng)觀念已經(jīng)無法阻擋他們打破現(xiàn)狀、追求工作的新鮮感和幸福感的節(jié)奏。越來越多的年輕人也不再滿足“單一職業(yè)”，而是開始選擇一種能夠擁有多重職業(yè)和身份的多元生活，于是互聯(lián)網(wǎng)又冒出了一個(gè)新名詞：“Slash青年”，即擁有多重職業(yè)的“斜杠青年”。“Slash”的出現(xiàn)并非偶然現(xiàn)象，而是社會(huì)發(fā)展到某個(gè)階段的必然現(xiàn)象。

　　作為職場(chǎng)新人類，90后究竟該選擇怎樣的就業(yè)態(tài)度，規(guī)劃屬于自己的職業(yè)生涯呢？

　　1.冷看90后“裸辭熱”

　　兩年換5份工，再求職傻眼了！

　　“裸辭”在當(dāng)下并不再是什么新鮮事，在開春后的各大招聘會(huì)上，各路應(yīng)聘者蜂擁而入，其中就有不少這樣的90后“裸辭族”。尤其是在廣州這類生活節(jié)奏超快的大都市，多數(shù)“上班族”都頂著強(qiáng)大的工作壓力，身心疲憊，讓不少人都難以在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，頻繁跳槽已經(jīng)成為當(dāng)下不少年輕人的常態(tài)、疲態(tài)。

　　段玨的第一份工作是在廣州小廣告公司做文案。2013年7月畢業(yè)開始，做到9月底，還沒熬過實(shí)習(xí)期，她就辭職不干了。“太辛苦了，說是說做文案，其實(shí)什么雜七雜八的事都要我們這些實(shí)習(xí)生來干。”那年“十一”長(zhǎng)假她計(jì)劃好了和男朋友到云南旅行，但公司正好接到一個(gè)項(xiàng)目要全體加班，她一聲不吭，交了辭職信就走人了。

　　從云南回來，她上網(wǎng)找了第二份工，在一家購物網(wǎng)站當(dāng)編輯。“當(dāng)時(shí)覺得這工作應(yīng)該不錯(cuò)，整天逛逛網(wǎng)店收集收集打折信息多開心。”可工作實(shí)質(zhì)和她想象的完全不一樣。除了要做好網(wǎng)站板塊的內(nèi)容，她還需要到處去拉實(shí)體客戶、做活動(dòng)。做了3個(gè)月，她又不想干了，“我喜歡的是做文字方面的工作，現(xiàn)在做的是市場(chǎng)營銷的活，完全不是我想要的。”

　　辭職在家休息到今年春節(jié)后她才再度上班，這回已經(jīng)是她找的第5份工了。同樣，從事銷售工作的90后小徐也曾經(jīng)有過8個(gè)月內(nèi)先后換3份工作的經(jīng)歷。在談到離職的原因時(shí)，他表示，離職最重要的原因不是對(duì)薪資待遇不滿意，而是覺得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。在他看來，工資多少無所謂，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費(fèi)最多時(shí)間的事情就是上班，要是干得不開心，那就太委屈自己了。

　　不過在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈后，段玨卻說自己有些后悔那個(gè)沖動(dòng)的決定了，“好像沒有我想象得那么容易。”小嚴(yán)說，自己是學(xué)中文的，不太好找專業(yè)類崗位，同樣薪資待遇也普遍不高。更讓她擔(dān)心的是，過年回家跟親戚聊天才猛然發(fā)現(xiàn)，頻繁“裸辭”的結(jié)果就是，如果她的社保連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間不足3年，將來購房、搖號(hào)的資格都將受影響。

　　◎建議利用“空白期”調(diào)節(jié)身心

　　剛?cè)肼毑痪玫拇髮W(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)往往最關(guān)注的不是行業(yè)發(fā)展前景和自身價(jià)值能否得到最大的發(fā)揮，而是一味追求薪水、福利等外在因素。很多人“裸辭”以后會(huì)發(fā)現(xiàn)，跳槽并不是那么簡(jiǎn)單，尋找下一份工作的難度要遠(yuǎn)比想象的大得多，越跳越差、追悔莫及是一種非常常見的現(xiàn)象，所以也不要過分懊惱、焦慮。

　　一方面，不要輕易作出辭職的決定，如果沒有找好出路就應(yīng)該更加謹(jǐn)慎；另一方面，已經(jīng)“裸辭”的人可以好好地利用這段職業(yè)“空白期”，在調(diào)節(jié)身心的同時(shí)，深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準(zhǔn)備。

　　2.職場(chǎng)訴求新變化

　　“有趣”最重要？銷售辭職送快遞

　　前幾天，一篇關(guān)于90后裸辭，80、70后互噴的文章刷爆朋友圈。我們不禁要問，導(dǎo)致90后離職的真正原因是什么？

　　有機(jī)構(gòu)專門對(duì)相關(guān)90后員工做過調(diào)查，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足3年的大學(xué)生而言，他們清楚地意識(shí)到自己尚未形成核心職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此非?？粗刈约菏欠窨梢栽诠ぷ髦蝎@得快速成長(zhǎng)。更重要的是，多數(shù)的職場(chǎng)新人類在比較抗拒重復(fù)性工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些枯燥的工作不能讓他們?cè)鲋担?br />
　　90后的錢倩說：“其實(shí)，我們強(qiáng)調(diào)的是能力和報(bào)酬的‘雙增長(zhǎng)’。”

　　都說90后員工不懂事、難合作，這點(diǎn)錢倩也不贊同，“其實(shí)我們喜歡的上司是愿意傾聽下屬意見、明確任務(wù)和方向、能夠重視我們職業(yè)發(fā)展路徑的。尤其是對(duì)于我們這樣的職場(chǎng)新人而言，機(jī)會(huì)的公平性及時(shí)效性對(duì)我們非常重要。”

　　學(xué)習(xí)工商管理的90后周苗畢業(yè)后第一份工作是一家通訊公司的銷售，他本人對(duì)手機(jī)感興趣，但是做了4個(gè)月他就辭職了，“那工作跟手機(jī)沒多大關(guān)系，嘴甜會(huì)討好客戶比較重要。”在繼續(xù)找工作的過程中，周苗偶然把目光放到了這幾年快速發(fā)展的快遞業(yè)上。

　　“去年雙十一我上網(wǎng)買了一堆東西，沒想到快遞爆倉，等了很久才送到。我就想，開家快遞公司肯定很賺錢。”但對(duì)于僅僅畢業(yè)不到兩年的他來說，開公司有些難度，于是他就干脆自己去送快遞，體驗(yàn)一下。于是，周苗真的辭職跑到一家快遞公司應(yīng)聘當(dāng)起了快遞員。可很快，他發(fā)現(xiàn)這份工不好做。“每天起早貪黑，不但風(fēng)雨無阻，有時(shí)候還要受物業(yè)保安的氣。”新鮮了3個(gè)禮拜，小周又辭職不干了，“體驗(yàn)一下，也夠了。”

　　這兩年，周苗翻來覆去換了四五份工作，都是不同的行業(yè)，現(xiàn)在他依然做回了銷售，不過在一家游戲公司。對(duì)于自己頻繁跳槽的經(jīng)歷，他覺得其實(shí)沒什么不好，“我覺得工作最重要的是要有趣，嘗試不同的行業(yè)，也是一種經(jīng)驗(yàn)的積累。趁著年輕，才能多折騰。”他笑說。

　　◎建議尊重年輕人對(duì)快樂的追求

　　以前的80后辭職理由大多數(shù)是“工資太低”“上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)”“個(gè)人發(fā)展空間過小”“希望找一個(gè)更好的職位”等。而對(duì)如今的90后們來說，他們往往是快樂主義者，擇業(yè)、擇友、“是否有趣”都是他們選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)。按他們自己的說法，就是“要自由、多折騰”。

　　記者曾經(jīng)在一家招聘會(huì)上看到，一位90后在自己的簡(jiǎn)歷上這樣寫道自己的特長(zhǎng)：“我擅長(zhǎng)治愈性文字、幽默且會(huì)講冷笑話，逗逼、搞氣氛很拿手。”從這便可以看出，90后的一代給“工作”這個(gè)名詞賦予了更多生活上的意義。

　　90后成長(zhǎng)于一個(gè)物質(zhì)富裕，精神更自由、開放，社會(huì)更包容、多元的年代，所以他們具有更張揚(yáng)的個(gè)性，這也體現(xiàn)在對(duì)工作的選擇上。

　　3.“多重職業(yè)”開始流行

　　還在談“兼職”？你已經(jīng)out了！

　　“自己興趣點(diǎn)很多，可是我沒有明確的發(fā)展方向，沒有專業(yè)的技能，沒有可觀的薪酬，沒有這，沒有那……怎么辦？”或許很多年輕人都曾經(jīng)有過這樣的困惑。但在這個(gè)時(shí)代，“打工的思維”已經(jīng)玩不轉(zhuǎn)了，更多的機(jī)遇擺在了他們面前。

　　現(xiàn)在靠體力賺錢的機(jī)會(huì)越來越少，新行業(yè)正井噴式發(fā)展，越來越多的年輕人不再滿足“單一職業(yè)”這種生存方式時(shí)，而更樂意去選擇“擁有多重職業(yè)和多重身份的多元生活”。這些人在自我介紹中會(huì)用斜杠來區(qū)分不同職業(yè)，例如“律師/演員/制片人”，于是，“斜桿（Slash）”便成為了他們的代名詞。

　　在廣告公司做財(cái)務(wù)工作的琳達(dá)喜歡甜品、熱愛旅行，由于在一次巴黎旅行中吃到了正宗馬卡龍，回國后她利用閑暇時(shí)間悉心研究，而她的手工制作通過網(wǎng)絡(luò)被引薦到一些美食節(jié)上，結(jié)果一發(fā)不可收拾，多個(gè)知名大品牌開始找她定制甜品，她逐步在廣州開啟了自己的小工作室，將興趣發(fā)展成為了自己的第二事業(yè)。

　　當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)電臺(tái)發(fā)展得越來越迅猛，在某高校做輔導(dǎo)員的燕珊因?yàn)閭€(gè)人愛好，在大學(xué)學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的同時(shí)，還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了播音，并掌握了專業(yè)設(shè)備的使用，“像錄音、調(diào)音，還有練習(xí)發(fā)聲等等已經(jīng)完全不在話下了，我還創(chuàng)建了自己的電臺(tái)頻道，專門分享和傳播高校教師之間的故事和經(jīng)驗(yàn)。”現(xiàn)在，經(jīng)過自己的用心發(fā)展，她的忠實(shí)聽眾已經(jīng)達(dá)到30萬，現(xiàn)在她已經(jīng)組建了一個(gè)電臺(tái)“工作室”，考慮再和幾個(gè)志同道合的朋友將頻道運(yùn)營起來。

　　更難能可貴的是，燕珊的第二事業(yè)得到了上司和同事的包容和支持，“年輕人的個(gè)性在被不斷釋放，興趣正在成為謀生手段。我們覺得自己受到了重視，也不會(huì)覺得‘懷才不遇’。我們的第一職業(yè)需要穩(wěn)重而精細(xì)的態(tài)度，在第二職業(yè)上個(gè)性卻得以張揚(yáng)，這和第一職業(yè)并不矛盾，就像人有多面。當(dāng)個(gè)性得以釋放，就不用再擔(dān)心‘懷才不遇’了。”燕珊笑著對(duì)記者說。

　　◎建議“斜杠青年”更需提升素質(zhì)

　　事實(shí)上，Slash不只是在國外流行，就在我們的身邊，也有不少Slash們，他們有的是完全自由職業(yè)者，依靠不同的技能來獲得收入，有的則有份朝九晚五的工作，在工作之余利用才藝優(yōu)勢(shì)做一些喜歡的事情，來獲得額外收入。

　　真正的“斜杠青年”不是簡(jiǎn)單的“兼職”，更不是單純?yōu)榱隋X去“走穴”，他們通過互聯(lián)網(wǎng)把自己的智慧、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成實(shí)際收益，同時(shí)提升自身素質(zhì)能力。隨著新時(shí)代的來臨，整個(gè)社會(huì)重新燃起了對(duì)知識(shí)的渴望和崇拜，這也將給知識(shí)型人才帶來巨大機(jī)會(huì)，對(duì)于年輕人而言，這是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。因?yàn)橹挥心銚碛性鷮?shí)的知識(shí)功底、才華或者技能，才可以擁有多重職業(yè)和身份，成為Slash中的一員，過上一種更多元化、自主有趣的生活！

　　讓我們善意地對(duì)待90后

　　作為一名80后，當(dāng)看到“任性”“自我”“沖動(dòng)”這些被加諸于90后身上的標(biāo)簽時(shí)，其實(shí)心中也想為他們說說話。曾經(jīng)，80后也被評(píng)論為“嬌氣”“自私”“吃不了苦”，可是時(shí)代證明，這一代人也能成為這個(gè)社會(huì)的中堅(jiān)力量。

　　回想當(dāng)初，80后面臨的狀況如今很多在90后身上再現(xiàn)，但生活方式已經(jīng)發(fā)生了大轉(zhuǎn)變，時(shí)代更開放、文化更多元、社會(huì)更包容。曾經(jīng)的70后、80后找工作，更多是求穩(wěn)、求高薪，對(duì)于90后而言，他們更向往滿足個(gè)性需求，“工作是否幸福，是否快樂”等是他們看待好工作的標(biāo)準(zhǔn)，這種對(duì)于自我價(jià)值的追求、對(duì)工作趣味性和個(gè)人喜好的執(zhí)著，作為80后的我們其實(shí)是羨慕而佩服的。如果我們大多數(shù)人需要工作二三十年，那么，努力讓工作變成一件值得享受的事情不好嗎？

　　或許90后作為職場(chǎng)“菜鳥”還有許多不足，或許90后中也不乏嬌生慣養(yǎng)、沖動(dòng)任性之人，但春節(jié)后看到各種招聘會(huì)上大學(xué)生們奔波求職的身影，聽著他們對(duì)自己理想的憧憬，他們之中的絕大多數(shù)都是樂意為自己的未來打拼的。

　　年輕人的“試錯(cuò)”機(jī)會(huì)更多，要想讓90后盡快成熟起來，社會(huì)各界也需要拋棄各種有形無形的偏見，密切關(guān)注90后群體的思維方式，改變過去傳統(tǒng)的管理模式，讓管理變得更個(gè)性化、人性化，努力提供條件讓90后主動(dòng)學(xué)習(xí)、少走彎路、盡快成長(zhǎng)。畢竟，善意地對(duì)待他們，幫助他們成長(zhǎng)，或許比簡(jiǎn)單地加注標(biāo)簽更有意義。